前言
鉴于企业开展民主管理所遇到的一些疑难，归纳症结的根源就在劳资关系——人力资本投入者职工和物力资本投入者股东的管理关系之中。人力资本和物力资本是构成企业的本元，都是主权人本元性的投入，职工和股东都是本企业的主人，缺损任何一方也不成其为企业。只是由于人们对资产就是企业这个“地方天圆”的错误认可，使股东赚借职工和职工所创造成果的力量，剥夺了职工原本应有的主人地位，阻滞了企业民主管理进程，影响了神州腾飞的“双翼”功能。
有人说劳动者只能是向股东出卖劳动力，没有与股东平等的民主管理权。这真是毫无社会良知的欺人之谈，是对劳动者的生命意义上的轻蔑和愚弄！劳动是神圣的！劳动创造了人类社会的一切！劳动者是劳动正负后果不可让渡的终基背负者。劳动者一生都在劳动，按照他们的逻辑就是要劳动者出卖生命做现代“雇佣奴隶”！就劳动者整体而言不就是在出卖整个劳动阶级吗？ 出卖生命的人，被买去的阶级还有什么主人地位和民主权利可言？这样势必会挫伤为社会积累立下汗马功劳的中国工农阶级的主人积极性，其“双翼”功能和“正负”作用是不难想见的！
劳动者决不是在出卖劳动力！而是积淀人类现代文明成果的“生命量”投入者和“直接具体活劳动”投入者，是社会的主人！更是本企业（社会细胞）的主人！劳动者决不是现代的“雇佣奴隶”，而是现代企业机构和企业积累成果、现代社会机构和社会积累成果的创造者和管理者，这是人类良知的本元，也是人类进步的本元。
劳动是实实在在的人生，直接具体的活劳动是各种所有制权利的伦理基础，直接具体的活劳动发现并改造了资源，直接具体的活劳动创造并发展了社会财富价值。直接具体活劳动是一切人类过去劳动和社会进步积累成果的基础和载体，而生命又是一切直接具体活劳动的载体和基础。我们的企业能无视载体和基础的现代权度而去空谈缺乏生命内函的管理和发展吗？
要支撑起一个强大的民族除了物质文明外，同时需要有坚实先进的理论思想。要支撑起一个公正合理的康健社会，则更需要有能够为人类普遍接受的客观伦理依据。否则，就不可能在公民的精神世界里确立起普遍的公正原则和道义原则。
可叹，上述“地方天圆”的错误，在经济全球化的现代文明社会里也没能得到真正地纠正，真是太遗憾了！
基于这种遗憾，我们对人力资本和物力资本的价值构成做了深入解析，主旨是要从基因层面上矫正这“地方天圆”的错误，奠定现代企业民主管理的伦理基础。
谨此献给新世纪的劳动者！
永新
2015年5月1日
解析资本客观价值构成的启迪
我们都知道人力资本和物力资本是构成企业的本元，是人力资本和物力资本的有效结合才生产出人们需要的财富价值。所以我们只要解析一下人力资本和物力资本的客观价值构成基因，也就会理清财富价值产生的本质和根源。
我们对人力资本和物力资本的客观价值构成基因解析如下：
物力资本客观价值构成基因的解析结果是，由1、投入者的直接具体的过去劳动 ；2、他人的过去劳动；3、人类的社会积累成果；4、消耗 、占用 、损毁的全民所有的自然物质资源和环境资源等四项构成。
人力资本客观价值构成基因的解析结果是，由1、投入者的直接具体活劳动 ；2、直接消耗占用的他人劳动 3、直接消耗占用的社会积累成果 ；4、直接消耗 、占用 、损毁的全民所有的自然物质资源和环境资源；5、投入者工作中直接消耗的劳动生命量等五项构成。
由以上解析我们可以看出，这两种资本价值构成异体同构的孪生关系及第1、5项价值构成的私有属性；第2、3、4、项价值构成的社会属性。
当人力资本和物力资本投入经营运作时，由于这两种资本价值构成异体同构的通融性，就会通过人力资本的第1项直接具体活劳动有目的的被拷贝、转移、 化合到直接时空段的不同载体中，创造出汇入他人劳动和社会积累成果的更多产品更多财富价值。在人力资本和物力资本的持续运作中，第2、3、4、项这些社会属性价值构成就会不断的集结壮大，并在财富价值的产生、发展中显示出与时俱增的倍加和自乘的积累作用，及社会属性价值构成所决定的社会伦理意义。
由物力资本的客观价值构成基因解析我们知道了，第1、项直接具体过去劳动的私有属性。它是投入者过去直接具体活劳动和劳动生命量的凝结和固定，是投入者所有权和享有权的根本标志和依据。我们还可以看出物力资本中原投入者的直接具体过去劳动━━死劳动的价值构成比例，会随着物力资本的多次周转和第2、3、4、项社会属性价值构成不断积累，而呈现出与时俱减的特征，但永远是大于零。私有属性的直接具体过去劳动━━死劳动所具有的这种特征，也就决定了私有属性价值构成在财富价值产生过程中的贡献比例趋势。这也就决定了，私有属性价值构成所主导的私有制在社会发展过程中的必然趋势和客观规律。
与第1项直接具体过去劳动━━死劳动相反，其第2、3、4、项社会属性价值构成比例却呈现出与时俱增的特征。这种社会属性价值构成比例的与时俱增性，也就决定了社会属性价值构成在财富价值产生过程中贡献比例的与时俱增性。这也就决定了社会属性价值构成所主导的公有制在社会发展过程中的必然趋势和客观规律。
由以上解析，我们也就不难看出人力资本中第1项的直接具体活劳动对其他价值构成的积极作用，既然是直接具体活劳动，它就一定和生命有着不可分割的必然联系，在投入直接具体活劳动的同时就必然要投入第5项的劳动生命量。这是劳动者最本真最自我的牺牲和投入，这是一种没有质的差别、可以统一度量的表征为时间的生命投入！可以说正是这些生命分分秒秒、日日年年的劳生劳灭创造了人类的财富价值。正如我们的一句古语所说“ 一寸光阴一寸金 ，寸金难买寸光阴”！这不也正说明了劳动生命量的价值意义吗？！记得尼采曾经说过：“新的真理的发现和新的价值的创造在于人的生命，除此什么也没有”。可见古今中外的真理之脉是相通的！
通过以上探索，我们会从资本客观价值构成的基因解析中，进一步认清人类财富价值产生的本质根源在劳动生命，人类财富价值积累的本真量数在劳动生命量的积累，衡量一切商品交换价值的本质量度是劳动生命量。我们也会从资本客观价值构成的基因解析中，确切深入的认识到社会主义所有制的发展规律和社会主义劳动价值理论的客观机理之所在。
解读资本价值构成，创新时代劳资关系
在企业中，职工是主权人的、含有脑力、体力和劳动生命量的人力资本投入者，是社会生产力的创造者、发展者、继承者。这生命力、脑力、体力、创造力、发展力的投入者不就是这个企业实实在在的力东吗（以下称力东）。股东是含有社会过去劳动积累成果、当代社会劳动和股东直接具体过去劳动的有形或无形资产的物力资本投入者。正是这人力资本和物力资本的相互促进，不断积累，共同成就了现代企业和现代生产力，推动着人类社会的不断发展。因为所有的生产力要素都可以归结为人力资本和物力资本,所以人力资本和物力资本的客观价值构成自然也就是决定企业、社会成长发展的根本基因了。所以理清人力资本和物力资本的客观价值构成对我们企业、社会的健康发展是至关重要的。为此我们对人力资本和物力资本的客观价值构成基因做了如下解析：
（一） 力东的人力资本价值构成要素
1、 力东直接具体活劳动
2、 直接消耗占用的他人劳动
3、 直接消耗占用的社会积累成果
4、 直接耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源
5、 力东直接消耗的劳动生命量
（二） 股东的物力资本价值构成要素
1、 股东间接劳动
2、 消耗占用的他人劳动
3、 消耗占用的社会积累成果
4、 耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源
（三） 股东的间接劳动价值构成要素
1、 股东直接具体过去劳动
2、 直接消耗占用的他人劳动
3、 直接消耗占用的社会积累成果
4、 直接耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源
由以上解析我们不难看出这两种资本异体同构的孪生关系和各项价值构成要素的属性，其中价值构成要素的2、3、4项是“社会属性的价值构成要素”，1、5项是“私有属性价值构成要素”。这里第5项直接消耗的劳动生命量，是前四项的基础和载体，这是劳动者最本真最自我的牺牲和投入，是没有任何质的差别、可以统一度量的表征为时间的主权人的生命投入。
当力东在企业投入人力资本经营运作时，人力资本的第2—5项和物力资本的第1--4项就会通过人力资本的第1项直接具体活劳动，有目的的被拷贝、转移、化合到直接时空段的不同载体中，创造出汇入他人劳动和社会积累成果的新的更多的财富价值。在分配收益时人力资本的各项价值构成要素，自然都应该得到相应的补偿和回报。所以第1、项就应获得与直接具体活劳动的直接具体贡献相契的分配额；第2、3、4项就应获得与其直接耗损占用相契的补偿，以保障他人劳动和社会积累成果的健康生存和发展，和用于修缮与恢复我们在生产过程中对社会生态和自然生态的破坏和损毁；第5项劳动生命量的耗逝是无法弥补的，其应该获得的是与投入劳动生命量相契的社会积累成果的分享，其分享方式应该是由国家指导、企业公决来分享回报给力东劳动者的。正是这些分配、补偿、分享才成全了我们的初元物力资本。这种成全我们初元物力资本的社会自然物质资源和社会积累成果的耗损性、占用性和分享性，自然也就决定了物力资本再次投入社会化生产领域的差异公有性和经营运作中的共决性，任何人也没有权力悖理妄为和浪费。
由物力资本（二）中的解析我们知道物力资本中的第1、项是股东的间接劳动部分。股东间接劳动部分又可解析为（三）中的价值构成要素，因（三）中的第2、3、4项与（二）中的第2、3、4项是同类项，我们可以代入合并同类项。这样股东投入的物力资本也就是由：1、 股东直接具体过去劳动；2、消耗占用的他人劳动；3、消耗占用的社会积累成果；4、耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源等4项构成。
在物力资本投入企业经营运作后的收益分配中，其第2、3、4项应获得与其耗损占用相契的补偿，以保障他人劳动和社会积累成果的健康生存和发展，及时应用于修缮与恢复我们在生产过程中对社会生态和自然生态的破坏和损毁。其第1、项股东直接具体过去劳动的分配额，应该按照投入物力资本的价值量和价值构成要素属性分配的原则，由力东和股东平等协商决定的再次分配。
再次分配后又形成物力资本再投入经营运作时，其价值构成中的第2、3、4项社会属性价值构成要素又会在持续经营运作中，在力东人力资本的不断投入和力东直接具体活劳动的不断创造下，不断集结他人劳动和社会积累成果而壮大，这是物力资本在社会发展中的必然结果和本质特征。具有这种本质特征的价值构成在一般等价物——货币中，也就代表着某社会某阶段的所有财富价值的平均价值构成。做为代表平均财富价值构成的一般等价物——货币，它无论掌握在谁手中，无论它等价的是什么，其平均价值构成的素量、属性对生产、分配所起到的基因作用和生物基因决定生物的生长、结果、产子是一样的。所以生产分配方式一般，并非是由所有制决定的，而是由人力资本和物力资本价值构成的源元——“资本基因”所决定的，并且对投入者所投入的价值构成素量的管理与报偿也存在其固有的因果关系，并随着社会积累的变化而变化。因此我们不应该用现代价值构成的资本去运算原始资本积累的方程，更不应该以资产为本去剥夺践踏力东的主体权力，这是背叛物力资本基因禀性的人祸行径。这是不公正，不公平，不道德的，是反人类伦理原则的。随着人类社会的不断发展和力东人力资本的不断投入及社会成果的不断积累，现代资本中第2、3、4项社会属性价值构成要素的积累比例会越来越高，并且也越来越显示出它倍加和自乘的高速积累作用。相对来说物力资本中股东直接具体过去劳动━━死劳动的比例也就越来越衰减，但永远是大于零。物力资本中这种社会属性价值构成要素积累比例越来越高，越来越显示出它倍加和自乘的高速积累作用的客观事实，是社会发展的进步，是客观规律的必然。这个规律的必然也将必然的推催出现代生产方式和现代劳资关系的必然之果。
随着我们对社会发展全面深入的认识，人们将会进一步认知任何人的私有产权都是以自己直接具体活劳动为基础的，按生产要素分配的权利归根到底也是以投入者直接具体活劳动为基础的。物力资本投入者是以自己的过去直接具体活劳为基础的，这是投入者做为股东的本真意义之所指。人力资本投入者是以自己的现时直接具体活劳动和“劳动生命量”为基础的，这是投入者做为力东的本真意义之所指。力东和股东都是本企业主权人的所有权投入者。所以力东和股东都应该拥有真正的法律的平等地位，自尊互尊地共同决策运筹资本。从而摈弃那种以他人直接具体活劳动的积累，再去占有支配他人直接具体活劳动和他人主体权力的剥削阶级雇佣观念。从根本上解放人力资本和物力资本这推动历史前进的两大原动力。这种体现两种资本融洽合作的一企两东共决机制，符合人力资本和物力资本的构成机理及社会主义初级阶段公有构成为主导的伦理原则。有利于化解私有财产与财富积累社会化的矛盾。有利于健康、顺利的完成社会主义初级阶段伟大历史使命，实现初级的阶段性的共同富裕。更好的建设中国特色社会主义的精神文明、物质文明、政治文明和环境文明，与时俱进地推动社会主义理论和各阶层劳动者的全面发展！
前事不忘，后事之师。在经济体制改革中我们不能偏离党的“全依方针”走“先污染后治理”的弯路。在党领导下我们劳动者是社会的主人。企业的力东和股东更是本企业的主人，缺损任何一方也不成其为企业。力东和股东都是企业这块炎黄畦地上的主人权义的投入者。力东投入的是人力资本，是含有力东直接具体活劳动和永不复生、只减不增的创造成果的无价生命；股东投入的是物力资本，是含有股东直接具体过去劳动的，是有望保值、增值的享有成果的有价资产。力东和股东同样的投入资本投入劳动就应有同样的以人为本的平等权力，共同地对等地决策管理这个用自己投入来支撑的企业，这应该是理所当然的。再说力东和股东也都是在为企业付出，力东付出了人生命运和履职的心身及一生劳动所创造的社会发展价值；股东垫付了应属股东享有的部分社会成果价值和部分股东自己所有的直接具体过去劳动价值。力东和股东都担负着各自的风险和有限责任，企业剩益的分配权力不也应该是有限的对等的共同的吗？究其根底力东和股东都是社会主义市场经济中的普通一员，力东具有不可让渡的事实责任人的责任和权利；股东具有可让渡资产的监督管理的责任和权利。力东和股东都是企业这个小共和体的责任主体，都肩负着同一个持续发展共建“方舟”的历史使命，都应该有平等地自主地实现自己人生价值的精神需求。也正是因为有了这些共同的基点和理念，我们才有希望深化民主管理的元源，调动各层次的积极性来发展壮大我们的现代企业。
诚然，我们某些经理者和生产者的素质水平尚需进一步提高。但是，我们改革开放的目的，不就是要在这中国特色人力资本的基础上解放和发展我们最活跃、最有潜力的生产力吗？我们这样一个十三亿人口的“超级”大国，人均自然资源却是很低的。我们经不起也不需要那种八斤米九度电磨出一斤面的还要治理“双污染”的“大哥大”面包。重要的是要开发好新世纪的经济伦理资源，充分发挥人力资本和物力资本的潜在能动力提高资源生产率。否则，不仅会影响“十三亿尧舜”创造财富价值，反而会造成巨大的资源和技术浪费。可以说新世纪带给我们的，将是一场别无选择的全面解放、发展人力资本的现代生态社会大革命。完成这样一个伟大的历史使命，现代力东主体没有宏远的全局的与股东平等的决策时空，单靠股东庄主式的邀请、列席、听取是不够的。记得山东一位企业家，在《以人为本的经营哲学》一文中就说过：“天不怕，地不怕，就怕职工不当家”。当家，这也正是中国特色社会主义保障最广大人民根本利益的根本举措。这也是我们党和社会主义国家性质所决定的，“社会主义民主的本质是人民当家做主”，“党对国家政治生活的领导，最本质的内容就是组织和支持人民当家做主”。这对任何性质的企业来说都是一样。做主，就是要在党的统一领导下提升宪法思维，组织力东和股东在源头上同心同德精诚合作，共同决策企业的重大事项，使生产者和经理者明确各自的责任权利和义务，在科学化制度化的层面上实现真正平等的规范有序的“双向管理”。只有这样，企业的管理才不会偏离全心全意依靠工人阶级的法定航向，才不会出现沙的治绩，才能消除两极分化，全面及时地提高人民生活地位，从而实现社会主义“公平富裕”。只有这种融进工人阶级心身的“管理关系”，才能产生廉洁稳定的、源远流长的、具有加速度的聚合力，只有这样的聚合力才能成为可持续发展的强大动力，才能创造出更美好的新世纪！
起来！不愿做奴隶的人们！把我们的理论， 筑成我们新的长城！为了人类，为了地球！！
平等协商的前提是主体对等
平等协商的首要前提是两个主体之间的对称和平等。对称是指协商双方要有性质 、作用上的对应关系，平等是指对于协商双方不能有任何倾斜，而且在数量、地位上是要相符的。如果不对应、有倾斜，数量、地位上有差距，其协商也就无平等可言了。
既然是平等协商，那么对协商双方就要有个合理的标准和界定。正如竞技台上、搏弈赛场一样，必须有明确的标准来限定两个参与主体一样。不能设想，让一个94公斤级的举重运动员与一个56公斤级的举重运动员去同台比试；也不可想象，让一个自己的车、马、炮被对方辖制的象棋手去与对方对弈，这样怎能称得上平等呢？
总观企业里的平等协商，大体上都是建立在工会与企业行政领导对话基础上的“平等”协商。然而，企业行政领导既代表物力资本投入者主体拥有财、物大权，又是企业全体职工的统领者 ，拥有对职工升降 、去留的“ 辖制 ”权 。工会做为职工主体的代表者，岂不就成为“车、马、炮”被行政领导辖制了的“ 蹩脚老帅 ”吗？这种不对称不平等的所谓“平等”协商，不能说是一种真正的“ 平等 ”协商。这种协商，无论作任何形式上的“平等”姿态，也会顺着实质上的倾斜滑入基因层次早已决定了的不平等之中。这也许就是工人运动多少年来的“平等”协商，也“平等”不起来的本质原因。
解决本质问题还是要从本质上来理顺关系，扭转倾斜。从企业的本质构成来看：企业都是由人力资本和物力资本及其投入者构成的。物力资本投入者我们已称其为股东，他们是独立于人体以外的含有社会过去积累成果、当代社会劳动和股东直接具体过去劳动的有形或无形资产的物力资本投入者；那么人力资本投入者━━企业职工，我们不妨称其为“力东”，他们是含有社会过去积累成果、当代社会劳动和力东脑力体力劳动及力东劳动生命量的人力资本投入者。“力东”和股东是企业本元性的缺一不可的一对投入者，他们是在性质 、作用、地位上相互对应的两个主体，是主权人独立平等的两个主体 。这两个主体才是真正“平等”协商的平等主体。如果这两个主体能真正平等融洽地合作，企业一定会枝繁叶茂！国家一定会繁荣昌盛！
可惜的是 ，自有工会以来工会就被人们当做 ，并且工会自己也自觉不自觉的扮演着被辖制了“ 车、马、炮 ”的“蹩脚老帅 ”，涣散、弱化了“ 力东 ”作为人力资本投入者的主权人所应有的对自己劳动环境和自己劳动积累成果进行管理、分配的主体权力，而流于浅薄的经济形式。工会始终没能在理论上和实践中真正成为一个人力资本投入者的主体组织━━“力东会”，去和物力资本投入者的主体组织 ━━ 股东会，平等的协商管理企业事务。因此工会与企业行政领导的所谓“平等”协商，从来就不是真正的平等协商！
其实早在上个世纪二十年代列宁同志就曾经指出过：“你们在自己的工厂委员会里开会解决问题的时候，一定要记住：如果你们在自己的工厂委员会里只注意技术性的，或纯经济性的工人利益，那么，革命就保持不住任何一点成就 ”。工会“ 是学习管理的学校，是学习主持经济的学校”。为此我们党历经了血与火的奋斗，已经从思想领域、政治领域和经济领域全方位的为我们工人阶级驱散了层层迷雾，明确了“工人阶级是社会主义的永远的最可依靠的责任主体”。现在怎样理清主体责任 ，践行主体权力的历史使命就责无旁贷落到了工会的肩上。工会应该吸收聘请法律界、经济界独立人士协同力东劳动者，在企业治理的源头上明确“力东”主体和股东主体的性质、作用、责任、权力和义务，使这两个主体能够共同决策企业事务。这样才能实现真正的平等协商！只有真正的平等协商才能调动全体职工的积极性，企业才能兴旺发达！国家才能民主、和谐、富强！